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Mar 31, 2016

Cambia el guión, abre tu mente.

Ya tenían su futuro planeado y rigurosamente marcado:

  • Uno iba a ser diplomático.
  • Otro iba a ser procurador.
  • Y el último, notario.

Tan pequeños y ya estaban estresados con lo que se les venía encima…

Cansados y asustados de escuchar las conversaciones que tenían sus madres para presumir de su previsible futuro, sólo tenían una opción para poder luchar contra su impotencia, dar un grito de protesta en forma de lloro:

¡Mamá, cambia el guión!

…..

Todos las madres quieren y desean lo mejor para sus hijos. Y aunque este ejemplo parezca exagerado, todos nosotros conocemos casos parecidos o similares. Con seguridad, es difícil que aquellos niños se conviertan en los hombres con aquel futuro soñado por sus madres. Además de tan estricta base de educación, adquirirán también sus propios ideales.

Este tipo de vidas tan cerradas y esquemáticas acaban generando pequeñas rebeldías, y a cierta edad, una auténtica revolución. Por lo que, finalmente, ellos, los niños, serán los que marcarán su rumbo, su destino y su futuro. Y el tiempo será, el que les dará o no, la razón a sus queridas madres.

Son ellos los que deben cambiar el guión.

cambia el guión

Quizá en un primer momento, a estos tres niños, las ideas de sus madres les parecerían las peores. Quizá, años después podrían haber pensado que no eran tan malas, pero que simplemente habría que adaptarlas a los tiempos que les toca vivir. O, quizá, simplemente no les valdrían y tendrían que buscar nuevos caminos, nuevas alternativas. Tendrían que probar, tendrían que experimentar…

…tendrían que abrir su mente.

Con nuestras mejores intenciones procuramos hacer o planificar nuestra vida la de las personas que pudieran estar a nuestro cargo o los proyectos profesionales en los que nos vemos inmersos. Quizá cometemos el error de cuadricular y esquematizar demasiado las cosas, para sentirmos mejor o para sentirnos más seguros en la creencia de que haciéndolo así, lograremos tener éxito al cumplir con los objetivos que nosotros mismos nos imponemos.

Debemos dar un giro a nuestra percepción.

Ahora mismo, en el entorno profesional, al igual que el familiar o personal, ya hemos abierto nuestra mente a los nuevos cambios tecnológicos. Nos estamos adaptando a la transformación digital y estamos viviendo nuestra «pequeña revolución». De nuestra rápida adaptación, dependerán muchos de los aciertos o fracasos futuros. Debemos dejar fluir los sentidos para entender y captar las nuevas tendencias. Debemos cambiar nuestra forma de percibir los cambios y las nuevas necesidades. Tenemos que intentar vislumbrar el futuro, estar cerca de la visión. Aunque para ello…

…hay que romper los esquemas.

Como ya hablamos hace tiempo, la planificación poco a poco tiene que ser mucho más flexible. Es más, debemos ser menos estrictos al configurar nuestra hoja de ruta, sin miedo «a salirnos del guión«. Debemos abrir la mente a nuevas ideas, a ser más libres y dar más libertad a las personas que comparten nuestro camino. Sobre todo a las nuevas generaciones digitales, a las que debemos prestar especial atención y facilitarles el paso. No olvidemos que serán el futuro.

Apostemos por ellos. Apostemos por la transformación digital.

Hace veinte días pudimos leer en un medio de comunicación un caso muy similar a lo que hoy tratamos. El hijo de un conocido empresario de éxito tiene un hijo con el que podríamos pensar que tiene el guión muy marcado. Y a buen seguro que así será. Pero su tiempo libre le permite cultivar otras facetas y aficiones en las que destaca sobradamente. Bravo por él y por la libertad que le brindan para poder hacerlo.

Debemos apoyar la iniciativa personal.

abre tu mente

Cambia el guión fue un fantástico anuncio, como muchos otros, de la nueva generación Pepsi. Aunque, a pesar de no cambiar nuestro hábito en España de beber Coca – cola, si nos hizo pensar en que podíamos ver las cosas de manera diferente, ampliar nuestras miras y cambiar de estilo, aunque fuera sólo para tomar un refresco.

El papel de un buen técnico de marketing es estar más cerca de la visión que de la misión. En los momentos más duros de una campaña, de una propuesta, de una presentación, si surgen contratiempos, es cuando debemos abrir nuestra mente y si es necesario cambiar el guión establecido y buscar soluciones por otro camino.

Muchas veces la intuición es más certera que la razón.

Y debemos aprovecharlo. Como decía Albert Einstein: «la mente que se abre a una nueva idea jamás regresa a su tamaño original».

¿Crecemos juntos?

Abre tu mente.

Jorge Jiménez Suárez

Feb 25, 2016

Transformación personal, transformación digital.

Estaba muy asustada.

Era la segunda vez que se encontraba la bañera llena hasta el borde.

Quitó el tapón y preguntó en voz alta:

– «¿Qué es lo que quieres?» –

Para su asombro se dibujó una respuesta en el espejo del baño:

– «Tú lo sabes» –

….

Claire y Norman vivían en una casa junto al lago. Se habían quedado solos desde que su hija se había marchado de casa. Su vida se había transformado. Sus únicos vecinos, Mary y Warren son raros y poco receptivos. Claire sospecha que ella sufre maltrato por parte de su pareja y no se atreve a confesarlo.

Un día, su vecina atormentada desaparece y a ella comienzan a sucederle cosas extrañas: ve sombras y reflejos; oye ruidos; ve objetos que se mueven. Alguien intentaba atemorizarla. Había comenzado a investigar por su cuenta los secretos y el pasado de aquella casa. Pero Claire tenía que enfrentarse a sus miedos. Y Norman, su marido, comienza a sospechar de la nueva situación, de su cambio, de su transformación.

¿Descubriría su secreto?

no te escondas

Algo estaba sucediendo dentro de Claire y a la vez en la casa. Todo estaba cambiando. Lo que hasta hace poco tiempo valía, ahora empezaba a no tener sentido. Quizá se les estaba olvidando algo. Ese algo que no lograba distinguir a pesar de tenerlo delante de sus ojos. Algo que era importante pero que no alcanzaba a comprender. No todo es lo que parece y siempre hay algo o alguien detrás de la verdad.

La verdad, en muchas ocasiones, oculta información que se nos escapa y Claire necesitaba cambiar para poder asimilar los cambios. Necesitaba adaptarse a todo lo nuevo que estaba descubriendo. Necesitaba ver la realidad de otra manera.

Necesitaba transformarse.

Todos debemos comenzar a pensar en una transformación. La rapidez con que las cosas están cambiando nos obligan, en cierta manera, a ello. Los procesos están evolucionando de manera vertiginosa. Y si no nos subimos al tren del futuro, tristemente nos pasará por encima. Sobre todo si trabajamos día a día con clientes que ya están realizando su proceso de cambio y adaptación al nuevo entorno digital.

Recientemente he tenido la oportunidad de leer una interesante entrevista en un diario nacional a Isra García sobre transformación digital. Inmerso en este proceso de vital importancia para el futuro personal y profesional de muchas personas, y especialmente de las empresas, nos detalla diez claves para llevar a cabo la transformación digital en una organización, empresa o negocio:

Como realizar una transformación digital

1. Las empresas deben enlazar sus estrategias y objetivos empresariales con procesos digitales integrales.

2. Debe haber mayor integración y adaptación de los profesionales dentro de una organización.

3. Las acciones de socialmedia no funcionan por si solas si no están incrustadas en el modelo de negocio y forman parte del cableado del negocio dentro del ecosistema de la transformación digital.

4. Se debe crear una plataforma digital, que forme parte de la experiencia de conexión con el cliente.

5. Se deben crear procesos digitales integrales que toquen y unifiquen cada área de una organización.

6. Debemos entender, atender y brillar en la experiencia del cliente.

7. La nueva economía se ha generado principalmente a causa de internet, lo importante es conocer su impacto con las personas.

8. Los esfuerzos de transformación deben estar presentes en la comunicación digital. Se debe contar con un equipo especializado para ello. Y el marketing digital debe conectar ambas realidades.

9. Muy importante: ser «humano» a través de Internet. No olvidemos que somos personas.

10. Debemos optimizar los esfuerzos actuales o implantar nuevos procesos, plataformas o herramientas. Y para ello es imprescindible entender los cuatro fundamentos de la transformación para conseguir ser parte del todo y no el todo. Como son el rol integrado de la organización en la web social; el liderazgo de opinión de clientes y audiencia; los canales digitales que deben ser exactos y objetivos; medición de resultados a través de las métricas que importan.

Estoy seguro que estas claves y fundamentos os ayudarán a llevar a cabo vuestra propia transformación digital.

Claire, después de un proceso duro para asimilar su nueva situación irá descubriendo la verdad. El cambio producido en ella, la hizo mucho más fuerte para afrontar la verdad. Ya nada sería lo mismo para ella ni para su familia.

Llevamos varias semanas incidiendo en la transformación digital. Quizá ha llegado el momento de afrontarlo definitivamente. Quizá ya estemos en ese proceso sin habernos dado cuenta. Quizá es que la verdad que nos rodea no nos deja ver todo lo que llevamos avanzado y darnos cuenta de lo cerca que estamos de conseguirlo. Sea lo que sea, podéis contar con nuestra ayuda.

Todos debemos formar parte del cambio.

Como dijo Warren Bennis : «Mientras más auténticos seamos y más nos acomodemos a los tiempos que corren, más capacitados estaremos para liderar mejor la transformación de nuestras organizaciones

¡Transfórmate!

¿Estás en buenas manos?

Jorge Jiménez Suárez

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